Waarom?
Een ziekteverlof, zwangerschapsvervanging, onverwachte beëindiging van de samenwerking. Het kan gebeuren. Maar een personeelsbeheer kan niet eventjes op pauze gezet worden.
Mogelijks nemen de collega’s van de personeelsdienst een extra workload op, en heeft iedereen er baat bij dat ze tijdelijk wat taken kunnen uitbesteden.
Of u overweegt een nieuwe functie in het leven te roepen, maar wil eerst via een tijdelijke oplossing de scope ervan laten aftasten.
Er zijn talrijke scenario’s waarbij uw organisatie erbij gebaat is iemand tijdelijk te kunnen inschakelen die zich niet alleen snel en relatief autonoom kan inwerken, maar die bovendien ook een pak ervaring en inzichten uit andere organisaties kan delen.
