Dan kan een project aanpak aan te raden zijn. Een project waarbij een duidelijk doel wordt vooropgesteld, met een bijhorend stappenplan om dit te behalen binnen een vooropgestelde timeframe. Waarbij er is nagedacht over de betrokken stakeholders, en de juiste aanpak op vlak van change management.  En waarbij financiële implicaties en noodzakelijk budget in kaart gebracht worden en opgevolgd.

Een succesvol HR project vraagt volgens ons om 3 cruciale zaken:

1. Inhoudelijke kennis van specifieke HR materie
2. Ervaring met projectbeheer
3. TIJD - het is allesbehalve evident om op projectbasis aan de slag te zijn wanneer men verzuipt in het dagdagelijkse operationele

Het is ook onze ervaring dat de combinatie van bovenstaande 3 zaken zelden aanwezig is bij de gemiddelde HR medewerker. 

Engaging People staat voor maatwerk, en ook hier is dit van toepassing:

• Wij kunnen van meet af aan hulp bieden bij de uitstippeling van uw HR project.
• We kunnen instaan voor de uitwerking van een gedetailleerde projectplanning.
• Evengoed rekent u volledig op ons voor de A-tot-Z uitvoering van uw HR project.
• Of wij springen beperkt in, daar waar het u zelf aan tijd, kennis of ervaring ontbreekt.

Kortom, we denken graag met u mee!