Bedrijfswaarden in kaart brengen

voorOmega Pharma - Medgenix
Voor één van mijn klanten gaven we een nieuwe wind aan het HR beleid, door samen met alle medewerkers op zoek te gaan naar die bedrijfswaarden die essentieel zijn voor het welslagen en welzijn van de organisatie.

Deze vormen nu een stevige leidraad voor de verdere uitwerking van het HR beleid. Het ging om een vijf stappenplan, waarvan de laatste stap echter wel een continue ‘work in progress’ moet zijn. 

 

Stap 1: Inzending van de mogelijke bedrijfswaarden.

Stap 2: Stemming van alle medewerkers op hun voorkeursvoorwaarden.

Stap 3: Uitwerking gedragscode door directie, mét ruimte voor inspraak.

Stap 4: Lancering bedrijfswaarden & charter met gedragscode.

Stap 5: Toepassing van het charter op alle aspecten van de bedrijfsvoering. De bedrijfswaarden werden stapsgewijs geïntegreerd in het volledige HR beleid: evaluatiebeleid, rekrutering, opleidingen,…

stap 1 - medewerkers stellen bedrijfswaarden voor
stap 2 - medewerkers brengen stem uit over weerhouden waarden
stap 3 - gedragscode wordt uitgeschreven op basis van de bedrijfswaarden
stap 4 - Interne bedrijfscharter wordt geïntroduceerd

Onze diensten

Engaging People  —  personeelsbeleid, HR communicatie en marketing.